金夫银夫糟糠夫（上）完整版_第十二章

书号:2493 时间:2016/10/7 字数:3056

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　　两星期的长假结束，郁乔没有上班，虽然营销部几位职员已经猜出她会离职，却也是在假期结束后才敢笃定，她不会再回公司。

　　苏凊文脸⾊一天比一天难看，本来就没什么表情的人，现在眉⽑中间又拉上两道折子，看起来更吓人，让对他存有不实际幻想的女员工们不由自主地收敛花痴。

　　他非常不⾼兴，这算什么，告白完人就跑得无影无踪，耍他吗？

　　不，他不是因为这件事情在生气，他不⾼兴的原因是营销部在短短的两个星期中，已经连续三次出包，而原本会跳出来一肩挑起难题的郁副理连个影子都不见。

　　视线对上沙发里的叔叔，苏凊文的眉心更紧了。家族企业就是这点⿇烦，面对老是出包的长辈，却不能狠狠训他一顿。

　　烦躁地阖上文件，他真想把这个垃圾提案丢到地板上。难道营销部除了郁乔之外，就没有可用员工？亏他还想把她调到其他部门，如果真的把她调走，营销部会乱成什么样？

　　“凊文，提案不行吗？我拿回去再让他们重新改一改。”

　　苏经理抓抓快秃光的头发。他也很头大啊，早就叮咛过小乔，千万不可以关‮机手‬，可是她…唉…

　　她是在对谁发脾气啊，难道他对她不够好？是，她刚来的时候，自己是要求得严格些，可如果不是他的严格要求，她会有今天的优秀表现？她就不能看在过去情分上，有良心一点？

　　苏凊文憋住气，再缓声问：“郁乔怎么回事，她什么时候回来？”

　　“我不知道，她不接电话，青青说她连ＦＢ都不上，我猜，她大概是真的跳槽了。”

　　如果她真的跳槽该怎么办？这些年他过得太自在，什么事都推给小乔，有她就万事搞定，没想到她临时给他玩这一招。

　　营销部少了她就运转不顺，那几只老鸟又恢复过去模样，没人跑在前面让他们追，就一个比一个懒散，把营销部当成他们退休前的温暖摇篮。

　　唉、唉、唉…看着侄子铁青的脸⾊，他连三叹。

　　“她在公司里，和谁走得比较近？”苏凊文敲着键盘的手指头越来越用力，打开人事部的资料，他盯着郁乔的大头照猛看。

　　“营销部里青青、小乐和阿岳几个跟她很熟，其他部门的人，我不知道。”

　　苏凊文一眼扫向叔叔，说：“⿇烦您把他们几个找过来。”

　　“是。”苏经理松口气，把过不了关的文件带走。

　　⾝子朝后靠上椅背，苏凊文的视线在荧幕中郁乔的脸上落下定点。难道她不是欲擒故纵而是有恃无恐？她那么年轻，真有公司愿意用⾼薪聘请她？

　　爸常说自己慧眼识英雄，能从一大堆⽑头小子和年轻女人当中，一眼看出谁有才干。

　　那回爸“微服出巡”，到菜市场上观察公司一群刚入行的菜鸟发传单。

　　当时郁乔并没有表现得特别积极，但她用一张无害笑脸，和逛菜市场的阿桑阿伯攀谈，看起来不像要卖他们房子，反而比较像想当他们家媳妇。

　　所以当别人把一迭传单全部发完时，她手上还有一大半，但那天下午，那对中年夫妻进了分店、并且留下资料。

　　爸爸说：“你等着看，两年，两年之內她一定会在公司的业绩颁奖典礼当中出现。”

　　结果，比爸爸估得更早，她在进公司的第十四个月，就出现在业绩颁奖典礼上。

　　她说上过他的课，他没有太大印象。

　　不过他知道，从‮国美‬回来的第一年，他常到各个分店讲习营销的概念与运用，那是很专业的题目，许多员工听不懂，可是她说，她从那个时候开始崇拜他。

　　他知道自己的性格不好、缺乏耐性，有人在背后批评他是机器人，没心、没感情、没同情心，他也不想反驳。他不会用什么爱的教育，想在他手下工作，就必须做事精准，不重复犯同样错误，因为他就是这种人。

　　从小到大，他习惯为自己设定目标，目标达成后再做检讨，检讨自己有没有在预定的时间內完成，过程中遇到什么困难，下次再遇上有没有更好的解决方案，然后设定新目标，再次朝目标前进。

　　这样的行事风格让他很少犯错，弟弟煜文却说：你这样活着，不是很辛苦？

　　记得那时他冷冷回答：我要是像你这样，成天无所事事，才会感觉辛苦。

　　煜文气得和他翻脸，骂他是没有感情的动物。

　　感情？他当然有，如果他不重感情，就不会放弃‮国美‬的教职，回‮湾台‬替爸爸经营公司，如果不重感情，就不会放纵煜文以享受青舂为名，行放任之事。

　　他觉得没有感情不是坏事，但连⺟亲都会对他叹气，对煜文说：你别生哥哥的气，也许他谈一场恋爱就会好了。

　　恋爱？他下意识‮头摇‬。

　　对他来讲，女人和⿇烦划上等号，大学时期他曾把交女朋友当成一个目标，但当他发现，其他的目标都可以透过努力完成，只有恋爱这一项，耕耘和收获不成比例后，他放弃了。

　　女人⿇烦，花了时间，花了金钱，她还可以嫌你不够体贴；付出精力、付出耐心，她还要说某某人的男朋友比你更认真。他认为，自己大概没办法打败全天下的男人，所以算了，等适婚年龄到，就像筛选员工一样，找个最能够配合的女人一起经营婚姻就好。

　　⺟亲曾说：你不能把女人当成论文或案子，除了付出努力还得拿出真心。

　　他不懂⺟亲的话，但凡是尽心努力还不能看见成绩的东西，他就不会在上面浪费精力。

　　爸爸看好郁乔，是因为她有一张无害的脸，不骄傲、不自视甚⾼，她有一副天生的售货员性格，热情而温暖。而他和爸爸不同，他看好郁乔，是因为她和自己是同一种人，付出努力，然后获得成绩。

　　他想给她换职位，就是想试看看，她给自己定下的目标有多⾼。

　　秘书打內线电话进来，说营销部的人上来了。苏凊文回神，让他们进办公室。

　　三个人脸上都有些紧张局促，不知董事长想问什么。

　　苏凊文凝声问：“这两个星期，你们有没有试着和郁副理联络？”

　　阿岳回答，“有，但她没接。”

　　“之前，她有跟你们讨论离职的事吗？”

　　“副理刚离开时，我曾经和她通上电话，她告诉我，基于私人理由要离职，她要我们好好表现。”小乐回答。

　　她是认真的，她不回来上班了？苏凊文脸⾊阴沉，淡漠的眸子里出现厉⾊。

　　哼！奔负他的看重。

　　“除了这个以外，还有说其他的吗？”

　　“我们约好，一起出去吃饭。”

　　“她有没有提到有公司挖角之类的事？”苏凊文追问。

　　小乐看看青青、再看看阿岳，青青犹豫了半晌，回答说：“我想应该不是这样，之前从没听说副理有离职想法，她请特休假的前一天还在拟新的企划案，不过那天中午副理接到一通电话后，就临时取消接下来的工作早退，连她重视的会议也缺席了，我们以为她只是有急事要处理，晚点会赶回公司，把手边该完成的事结束，没想到，直到下班时间副理都没出现，后来，第二天就…我认为，副理没有骗小乐，她应该是有私人的事，才会离职的。”

　　“知道了，你们下去吧。”

　　小乐等人离开，苏凊文的注意力重新放回人事部的资料，考虑过后，他拿起‮机手‬输入新讯息。ｗＷW.ｄＤｕXｓ.ｃＯm

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两星期的长假结束，郁乔没有上班，虽然营销部几位职员已经猜出她会离职，却也是在假期结束后才敢笃定，她不会再回公司。　　苏凊文脸⾊一天比一天难看，本来就没什么表情的人，现在眉⽑中间又拉上两道折子，看起来更吓人，让对他存有不实际幻想的女员工们不由自主地收敛花痴。　　他非常不⾼兴，这算什么，告白完人就跑得无影无踪，耍他吗？　　不，他不是因为这件事情在生气，他不⾼兴的原因是营销部在短短的两个星期中，已经连续三次出包，而原本会跳出来一肩挑起难题的郁副理连个影子都不见。　　视线对上沙发里的叔叔，苏凊文的眉心更紧了。家族企业就是这点⿇烦，面对老是出包的长辈，却不能狠狠训他一顿。　　烦躁地阖上文件，他真想把这个垃圾提案丢到地板上。难道营销部除了郁乔之外，就没有可用员工？亏他还想把她调到其他部门，如果真的把她调走，营销部会乱成什么样？　　“凊文，提案不行吗？我拿回去再让他们重新改一改。” 　　苏经理抓抓快秃光的头发。他也很头大啊，早就叮咛过小乔，千万不可以关‮机手‬，可是她…唉… 　　她是在对谁发脾气啊，难道他对她不够好？是，她刚来的时候，自己是要求得严格些，可如果不是他的严格要求，她会有今天的优秀表现？她就不能看在过去情分上，有良心一点？　　苏凊文憋住气，再缓声问：“郁乔怎么回事，她什么时候回来？” 　　“我不知道，她不接电话，青青说她连ＦＢ都不上，我猜，她大概是真的跳槽了。” 　　如果她真的跳槽该怎么办？这些年他过得太自在，什么事都推给小乔，有她就万事搞定，没想到她临时给他玩这一招。　　营销部少了她就运转不顺，那几只老鸟又恢复过去模样，没人跑在前面让他们追，就一个比一个懒散，把营销部当成他们退休前的温暖摇篮。　　唉、唉、唉…看着侄子铁青的脸⾊，他连三叹。　　“她在公司里，和谁走得比较近？”苏凊文敲着键盘的手指头越来越用力，打开人事部的资料，他盯着郁乔的大头照猛看。　　“营销部里青青、小乐和阿岳几个跟她很熟，其他部门的人，我不知道。” 　　苏凊文一眼扫向叔叔，说：“⿇烦您把他们几个找过来。” 　　“是。”苏经理松口气，把过不了关的文件带走。　　⾝子朝后靠上椅背，苏凊文的视线在荧幕中郁乔的脸上落下定点。难道她不是欲擒故纵而是有恃无恐？她那么年轻，真有公司愿意用⾼薪聘请她？　　爸常说自己慧眼识英雄，能从一大堆⽑头小子和年轻女人当中，一眼看出谁有才干。　　那回爸“微服出巡”，到菜市场上观察公司一群刚入行的菜鸟发传单。　　当时郁乔并没有表现得特别积极，但她用一张无害笑脸，和逛菜市场的阿桑阿伯攀谈，看起来不像要卖他们房子，反而比较像想当他们家媳妇。　　所以当别人把一迭传单全部发完时，她手上还有一大半，但那天下午，那对中年夫妻进了分店、并且留下资料。　　爸爸说：“你等着看，两年，两年之內她一定会在公司的业绩颁奖典礼当中出现。” 　　结果，比爸爸估得更早，她在进公司的第十四个月，就出现在业绩颁奖典礼上。　　她说上过他的课，他没有太大印象。　　不过他知道，从‮国美‬回来的第一年，他常到各个分店讲习营销的概念与运用，那是很专业的题目，许多员工听不懂，可是她说，她从那个时候开始崇拜他。　　他知道自己的性格不好、缺乏耐性，有人在背后批评他是机器人，没心、没感情、没同情心，他也不想反驳。他不会用什么爱的教育，想在他手下工作，就必须做事精准，不重复犯同样错误，因为他就是这种人。　　从小到大，他习惯为自己设定目标，目标达成后再做检讨，检讨自己有没有在预定的时间內完成，过程中遇到什么困难，下次再遇上有没有更好的解决方案，然后设定新目标，再次朝目标前进。　　这样的行事风格让他很少犯错，弟弟煜文却说：你这样活着，不是很辛苦？　　记得那时他冷冷回答：我要是像你这样，成天无所事事，才会感觉辛苦。　　煜文气得和他翻脸，骂他是没有感情的动物。　　感情？他当然有，如果他不重感情，就不会放弃‮国美‬的教职，回‮湾台‬替爸爸经营公司，如果不重感情，就不会放纵煜文以享受青舂为名，行放任之事。　　他觉得没有感情不是坏事，但连⺟亲都会对他叹气，对煜文说：你别生哥哥的气，也许他谈一场恋爱就会好了。　　恋爱？他下意识‮头摇‬。　　对他来讲，女人和⿇烦划上等号，大学时期他曾把交女朋友当成一个目标，但当他发现，其他的目标都可以透过努力完成，只有恋爱这一项，耕耘和收获不成比例后，他放弃了。　　女人⿇烦，花了时间，花了金钱，她还可以嫌你不够体贴；付出精力、付出耐心，她还要说某某人的男朋友比你更认真。他认为，自己大概没办法打败全天下的男人，所以算了，等适婚年龄到，就像筛选员工一样，找个最能够配合的女人一起经营婚姻就好。　　⺟亲曾说：你不能把女人当成论文或案子，除了付出努力还得拿出真心。　　他不懂⺟亲的话，但凡是尽心努力还不能看见成绩的东西，他就不会在上面浪费精力。　　爸爸看好郁乔，是因为她有一张无害的脸，不骄傲、不自视甚⾼，她有一副天生的售货员性格，热情而温暖。而他和爸爸不同，他看好郁乔，是因为她和自己是同一种人，付出努力，然后获得成绩。　　他想给她换职位，就是想试看看，她给自己定下的目标有多⾼。　　秘书打內线电话进来，说营销部的人上来了。苏凊文回神，让他们进办公室。　　三个人脸上都有些紧张局促，不知董事长想问什么。　　苏凊文凝声问：“这两个星期，你们有没有试着和郁副理联络？” 　　阿岳回答，“有，但她没接。” 　　“之前，她有跟你们讨论离职的事吗？” 　　“副理刚离开时，我曾经和她通上电话，她告诉我，基于私人理由要离职，她要我们好好表现。”小乐回答。　　她是认真的，她不回来上班了？苏凊文脸⾊阴沉，淡漠的眸子里出现厉⾊。　　哼！奔负他的看重。　　“除了这个以外，还有说其他的吗？” 　　“我们约好，一起出去吃饭。” 　　“她有没有提到有公司挖角之类的事？”苏凊文追问。　　小乐看看青青、再看看阿岳，青青犹豫了半晌，回答说：“我想应该不是这样，之前从没听说副理有离职想法，她请特休假的前一天还在拟新的企划案，不过那天中午副理接到一通电话后，就临时取消接下来的工作早退，连她重视的会议也缺席了，我们以为她只是有急事要处理，晚点会赶回公司，把手边该完成的事结束，没想到，直到下班时间副理都没出现，后来，第二天就…我认为，副理没有骗小乐，她应该是有私人的事，才会离职的。” 　　“知道了，你们下去吧。” 　　小乐等人离开，苏凊文的注意力重新放回人事部的资料，考虑过后，他拿起‮机手‬输入新讯息。ｗＷW.ｄＤｕXｓ.ｃＯm